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《双点医院》员工性格技能如何选择?怎么做100%不会出现尸潮?最佳员工技能搭配及尸潮避免方法汇总

 互联网 • 2018-09-26 23:09:01 E8
《双点医院》中,玩家能够招聘各种各样的员工,这些员工都带有自身的技能以及属性,如何选择一个合适的员工以及员工之间的搭配又是一件相当有讲究的事情了。由于病人大量死亡导致游戏卡死无法继续进行,那么如何避免这种情况发生?今天小编就为大家带《双点医院》最佳员工技能搭配及尸潮避免方法汇总,一起来看看吧。

员工选择及规划思路分析

首先,要有一个清晰的规划,这一关你准备玩多久,如果只是准备玩个三星就开始下一关,不需要太纠结5技能统一以及分工。好的性格天赋比纯技能更重要。反而到了后面几关,都奔着三四十年的发展,员工的性格天赋和纯技能一样重要。

举个例子。在中期关卡,比如多事湾,一个工作激情+全科的好天赋医生,比一个没技能的好天赋医生,要好用得多,因为你很有可能到三星破关的时候,这个医生都练不到满技能,何必纠结。我反而更推荐给所有员工培训工作激情。但是如果是到了泡芙,该纯技能的一定要纯技能。员工天赋也必须考虑。

说到员工天赋,有一个让人感到无聊,这个天赋如果要用,这个员工必须放在治疗室里,反正到最后一步了,无聊也无所谓,如果这个带着无聊天赋的员工放到接待处或者全科,接下来肯定有你好受。

初期的时候,20个以内的医生,3级以内的技能等级,一般来说不需要指定科室工作。到了一定的程度,再开始规划员工的工作范围。这个一定的程度,指的是科室需要技能支持的时候,根据自己的情况具体判断。

为何会出现尸潮

病人死亡,两种情况,一种是治疗没治好,死了。这是正常的。

另一种就是尸潮,病人来不及送到治疗科室,就死在排队的路上,在1.04版本之前,病人如果死在全科诊室,直接让一个诊室卡死,医生也不动了,等你发现的时候,用编辑房间把病人和医生弹出来,医生直接就辞职了。

大神说出现尸潮的原因是因为诊断能力跟不上,这点是对的。

如何避免

最重要的是让你的检查科室的检查能力至少跟全科的接待能力持平,甚至超出,就不会出现尸潮了;

根据经验来看,简单来说是这样的:

1个接待员不排队,接待区三个全科就能搞定。同理,检查区最好有4个全科确诊用,最好有4个检验科室;如果1个接待员排队,需要第二个接待员的时候,以上科室数量乘以2。以此类推同时保证不同的地皮有不同的作用,不混着做科室。

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